在局党组2026年上半年基层党建工作会议上的讲话VIP专享

在局党组2026年上半年基层党建工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开局党组2026年上半年基层党建工作会议,主要任务是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和市委的最新部署,全面总结上半年我局基层党建工作的成绩与经验,深刻剖析当前工作中存在的短板与不足,并对下半年的重点任务进行动员和部署。其核心目的,就是要进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,以更加坚定的决心和更加有力的举措,推动我局基层党建工作全面提质增效,为“十五五”规划的宏伟蓝图在我局落地生根提供最坚实的政治保证和组织保障。

2026年是“十五五”规划的开局之年,也是我们各项事业承前启后、蓄势突破的关键之年。开局关系全局,起步决定后势。上半年,在市委的坚强领导和市委组织部的精准指导下,局党组牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向,始终将党的政治建设摆在首位,紧紧围绕中心、服务大局,团结带领全局各级党组织和广大党员干部,攻坚克难、锐意进取,推动基层党建工作在标准化、规范化、精品化的道路上迈出了坚实步伐,实现了党建工作与业务工作的同频共振、互促共进,各项事业展现出高质量发展的良好态势。

下面,我代表局党组,讲三个方面的意见。

第一个方面,客观总结,充分肯定上半年党建工作取得的新成效

回顾上半年的工作,我们深切感受到,全局各级党组织和广大党员干部是想干事、能干事、也干成了事的。大家付出的辛劳、洒下的汗水,都凝聚成了推动我局事业发展的累累硕果。具体来看,主要体现在以下四个方面:

一、聚焦政治铸魂,在理论武装上展现了新高度

我们始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,构建了“党组领学、支部促学、党员践学”的立体化学习体系,确保理论武装入脑入心、见行见效。一是党组领学示范作用充分发挥。局党组严格执行“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度,紧扣党的二十届四中全会精神、“十五五”发展布局、新质生产力培育、治理能力现代化等重大课题,科学制定了详实的年度学习计划和月度学习清单。上半年,我们创新采用原文导学、专题研讨、重点发言和案例剖析相结合的方式,高质量开展集中学习研讨8次。班子成员真正做到了先学一步、深学一层,带头撰写心得体会,带头讲授专题党课,带头深入基层调研,以“关键少数”的示范引领,有效带动了“绝大多数”的学习热情,营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。二是支部促学覆盖广度持续拓展。我们指导各党支部以“三会一课”、主题党日为基本依托,把理论学习融入日常、抓在经常。针对部分党员因岗位工作分散、难以集中学习的实际困难,我们大力推广线上学习平台和党建微课堂等数字化工具,实现了党员学习教育的全天候、全覆盖、无死角。同时,我们坚决打破“会议室党建”的局限,创新推行实境研学、情景党课、现场教学等沉浸式学习模式,上半年累计组织党员干部走进红色教育基地、重大项目一线、基层服务窗口开展体验式学习12次(Web-,让理论课堂更加贴近实际、贴近群众、贴近工作,极大地增强了理论学习的吸引力和感染力。三是党员践学转化效能显著增强。我们坚持学思用贯通、知信行统一,坚决反对“学用两张皮”的形式主义。围绕全局中心工作和年度重点任务,我们积极引导广大党员把学习成果转化为破解难题的思路、服务群众的举措和推动发展的实绩。依托我们组建的“党员攻坚小组”和“党员示范团队”,在项目推进、改革攻坚、服务提质、风险防控等主战场,常态化开展“亮身份、亮承诺、比担当、比成效”活动,有力推动了党员干部在急难险重任务面前挺身而出、担当作为,切实把理论学习的成效体现在了服务发展、服务基层、服务群众的生动实践之中。

二、聚焦强基固本,在组织建设上实现了新提升

我们始终坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向,以提升组织力为重点,持续用力、久久为功,推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到更充分的发挥。一是组织体系更加健全规范。我们严格遵照机关基层党组织建设的相关条例规定,高标准、高质量地完成了机关及下属事业单位党支部的换届选举工作。在班子配备上,我们坚持德才兼备、以德为先,真正把一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中威信高的业务骨干选拔到支部书记、支部委员的岗位上来,全面优化了支部班子结构,实现了“双带头人”的全覆盖,基层党组织的政治功能和组织功能得到了实质性增强。同时,我们常态化开展支部建设“回头看”活动,对照标准化建设清单,逐项核查制度落实、活动开展、阵地运行等情况,上半年共排查并推动整改各类薄弱问题31项,确保了支部建设的规定动作不走样、自选动作有特色。二是党员队伍结构持续优化。我们严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针,把政治标准放在首位,严把党员“入口关”。上半年,我们规范有序地做好了入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员接收和转正等各个环节的工作,重点从青年干部、业务骨干和一线岗位中吸收新鲜血液,党员队伍的年龄结构、学历结构、岗位结构得到进一步优化,整体生机与活力不断增强。三是日常管理更加精细有效。我们健全并推广了党员积分量化管理机制,将党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋作用、参与志愿服务、遵守纪律规矩等情况,全部纳入量化考评体系,让党员管理看得见、摸得着、可追溯、可对比。我们还全面落实了常态化谈心谈话制度,通过党组班子与中层干部、支部书记与普通党员、党员与党员之间的分层分类谈心,及时掌握干部的思想动态、工作状态和生活诉求,帮助他们疏导压力、化解困惑、解决难题,极大地增强了党组织的向心力、凝聚力和归属感。

三、聚焦中心大局,在服务发展上作出了新贡献

我们始终坚持党建工作和业务工作一体谋划、一体部署、一体推进,找