一、从“节日关”看“作风关”
二、从“人情账”算“廉洁账”
三、从“带头人”看“责任人”
四、从“过好节”到“守好岗”
在2026年中秋国庆“双节”前集体廉政谈话会上的讲话
同志们：
中秋月圆，家国同庆。节日承载着团圆的温度，也标注着纪律的尺度；人情往来可以有温度，公私边界不能失分寸；佳节相聚可以有情谊，纪律规矩不能有例外。中秋、国庆“双节”将至，今天召开集体廉政谈话会，主要是深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，进一步严明纪律要求、敲响廉洁警钟、压紧责任链条，引导大家清清爽爽过节、规规矩矩用权、踏踏实实干事。2026年是“十五五”开局之年，企业改革发展任务重、攻坚任务多，越到关键节点，越要保持清醒；越在人情往来密集的时候，越要守住边界。借这个机会，我重点讲四个方面。
一、从“节日关”看“作风关”，越是人情往来密集，越要守住清醒
节日是人情往来的集中期，也是观察作风的一扇窗口。一顿饭、一份礼、一次请托，看似都是生活中的“小事”，一旦与职权、利益、资源发生勾连，就可能从人情往来滑向利益交换，从小节失守演变为底线失守。对国有企业党员干部来说，这一点尤其需要警醒。我们身处生产经营一线，项目、资金、采购、营销、招投标、工程建设等工作与市场主体联系紧密，手中的每一项权限背后都连着企业利益，作出的每一个决定都可能影响国有资产安全。节日里的“礼尚往来”，有时表面看的是情分，背后盯的却可能是项目；送来的也许是一份“心意”，想换走的却可能是一项原则。对此，要始终保持一份清醒、一份警觉、一份定力。
作风问题从来不是抽象问题，往往就藏在一次应酬、一场饭局、一份节礼之中。越是看起来“不值一提”的小事，越容易成为思想松动的起点；越是被包装成“正常往来”的行为，越要看清背后的利益关联。要清醒认识到，纪律规矩没有“节日模式”，廉洁要求没有“假期例外”。一些问题往往不是始于惊天动地的大事，而是起于“就这一次”、成于“应该没事”、陷于“大家都这样”。党员干部要把节日当作检验党性修养、纪律意识和作风成色的一道关口，把遵规守纪变成一种习惯，把公私分明沉淀为一种自觉。佳节真正的体面，不在礼多酒浓，而在心安气正；干部真正的底气，不在交往多广，而在行止有度。
二、从“人情账”算“廉洁账”，越是手握资源权力，越要守好边界
节日廉洁，最难守的是“人情关”，最需要厘清的是“公私界”。人情不是纪律的盲区，往来也不能成为利益输送的通道。大家尤其要警惕披着人情外衣、藏着利益诉求的“围猎”，识破看似无事相求、实则提前铺路的“感情投资”，防止在推杯换盏中降低警惕、在礼尚往来中模糊界限、在习以为常中突破底线。
一是“礼”上不能失守。对管理服务对象、合作单位、供应商、承包商以及其他可能影响公正履职的对象送来的礼品礼金、消费卡券、电子红包以及其他财物，要始终保持警觉，不能把明显带有利益关联的馈赠当成人情，不能以“金额不大”“关系熟悉”“节后就还”等理由自我开脱。尤其要警惕快递送礼、电子支付、他人代收等隐形变异方式，防止“礼”换了包装、纪律就失了防线。
二是“吃”上不能破线。公务接待有制度，私人交往有边界。不能接受可能影响公正履职的宴请，不能违规组织、参加用公款支付的吃喝活动，不能借培训、会议、考察、商务接待等名义变相安排宴请，更不能在企业食堂、内部场所等地方搞变通、绕监管。饭局看似一张桌子，实则考验公私分寸；酒杯看似只有几寸，背后却可能连着纪律红线。
三是“钱”和“车”上不能变通。严格执行津贴补贴、福利发放、公务用车、工会经费等管理规定，不能借节日慰问之名违规发钱发物，不能巧立名目、变换方式突破制度规定；严格执行公务用车
