一、提高政治站位
二、深化理论武装
三、严守各类阵地
四、聚焦风险研判
五、弘扬核心价值
六、存在不足及下半年工作打算
2026 年上半年意识形态工作总结
2026 年上半年，在上级党委的坚强领导下，我单位党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。半年来，我们严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，坚持“虚功实做、软硬兼施”，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效防范化解了各类风险隐患，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况总结如下：
一、提高政治站位，层层压实主体责任链条
我们始终将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，坚持党管意识形态原则不动摇，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。
一是强化顶层设计与统筹部署。年初，党组召开专题会议研究部署 2026 年意识形态工作，制定印发《2026 年意识形态工作要点》及《责任清单》，明确全年重点任务、责任分工及完成时限。上半年，党组专题研究意识形态工作 ，听取专项汇报 ，及时传达上级关于意识形态领域的最新指示精神，分析研判本单位面临的新形势新挑战，确保方向不偏、焦点不散。
二是拧紧责任传导“压力阀”。严格落实书记第一责任人职责，党组书记带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，上半年开展意识形态工作调研 ，主持召开风险研判会议 。班子成员严格履行“一岗双责”，将意识形态工作纳入分管领域重要议事日程，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，提醒督促抓好分管领域的意识形态工作。上半年，班子成员开展相关谈心谈话，切实解决了责任传导“上热中温下冷”的问题。
三是完善考核评价“指挥棒”。修订完善《意识形态工作考核评价办法》，将意识形态工作落实情况作为年度绩效考核、干部选拔任用和评优评先的重要依据，实行“一票否决”制。上半年，结合中层干部述职评议，专门设置意识形态履职板块，对 2 名履职不到位的部门负责人进行了约谈提醒，真正让“软指标”变成“硬约束”。
二、深化理论武装，筑牢思想政治根基
坚持把理论武装作为首要任务，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，引导全体干部职工坚定理想信念，补足精神之钙。
一是抓实“第一议题”制度。严格执行党组会议“第一议题”学习制度，上半年开展“第一议题”学习，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。通过领学解读、交流研讨、观看专题片等多种形式，确保学习内容全覆盖、理解把握无偏差。
二是做优中心组学习品牌。制定党组理论学习中心组 2026 年上半年学习计划，围绕中国式现代化、新质生产力、总体国家安全观等主题开展集中学习，专题研讨。中心组成员结合分管工作撰写心得体会，在单位内部刊物刊发交流，实现了从“被动听”向“主动讲”、从“单纯学”向“深入研”的转变。
三是拓展分层分类宣讲矩阵。组建由党组成员、党支部书记、业务骨干构成的“先锋宣讲团”，深入基层一线、服务窗口开展对象化、分众化宣讲。利用“三会一课”、主题党日等载体，组织开展微党课竞赛、知识问答等活动，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，解决了工学矛盾，提升了学习实效。
三、严守各类阵地，构筑安全稳固防线
坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，对线上线下各类阵地实施全天候、全方位管理，坚决守好意识形态
