企业2024年人才队伍建设工作报告
一、人才工作开展情况
(一)坚持党的全面领导。研究制定年度人才工作要点,谋划全年人才工作思路。将人才工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,确保各项任务落地落实。一是强化理论武装。通过“领导干部上讲台”“职工讲堂”等形式,举办专题讲座5场次,集中学习10余次,确保人才队伍建设工作沿着正确的方向前进。二是筑牢思想根基。结合企业生产经营和队伍建设实际,利用电视、报纸、网站、微信公众号等媒体平台,大力宣传先进典型,在全公司营造尊重人才、爱护人才、帮助人才的良好氛围。组织开展青年员工座谈会等各类活动10余次,让青年人才有更多获得感,激发干事创业热情。
(二)树立正确选人用人导向。一是坚持政治标准。严格执行干部政治素质考察制度,建立完善档案,积极推荐优秀干部参加集团公司综合考核评价。修订印发公司中层管理人员任免管理办法、经理层成员任期制和契约化管理办法等,实行全员覆盖的绩效考核机制、末位调整和不胜任退出机制,推动能者上庸者下的良好局面。二是突出实践实干实效。牢固树立重实干重实绩重担当的鲜明导向,大力倡导“真抓实干、埋头苦干、开拓创新、求真务实”的优良作风。大胆使用敢想敢干、锐意进取的年轻干部,选拔一批优秀年轻人才走上关键岗位,有效激发了青年人才创新创造活力。三是营造担当作为氛围。积极推进管理职能转变,持续优化业务流程,提升工作效率,切实为基层减负增效。坚决整治不作为慢作为乱作为假作为等懒政怠政问题,出台关心关爱干部容错纠错办法,鼓励干部在改革创新中干事创业、奋勇争先。
(三)优化人才管理制度机制。一是落实董事会选人用人权。按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》规定,健全完善董事会向经理层授权管理制度体系,先后制订印发董事会授权管理办法、经理层成员任期制和契约化管理办法等,明确了党委会、董事会在经理层选人用人、业绩考核等方面的权力和责任,实现了董事会依法选择经营管理者、经理层依法行使用人权的有效衔接,进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界。二是健全制度体系。聚焦公司高质量发展所需,不断建立健全人才培养、选拔、使用、管理等方面制度体系。修订印发公司员工职业生涯设计实施办法、新入职员工导师带教管理办法等,为人才队伍建设提供了制度保障。三是加强常态化监督。高度重视自身建设,切实发挥纪委专责监督作用,加强对“三重一大”、选人用人等方面监督检查,及时纠正违规违纪行为或偏差,有效促进了企业管理水平提升和人才队伍建设发展。
(四)实施人才强企战略。一是强化教育培训。统筹各级各类培训资源,围绕发展战略实施和中心工作重点,组织开展专项培训60余次,参训人员近8000人次;邀请专家教授授课7场次,交流学术成果10余项;选派36名骨干教师赴高校联合培养研究生;依托“院士专家工作站”“国家级技能大师工作室”等高层次平台载体,开展重点课题研究5项;建成省级博士后科研工作站1个、市级工程技术研究中心4个;出版专业著作3部;申请专利70余项;培育集团级工法3项、企业级工法10余项。二是提升专业能力。坚持分类施教、靶向培养工作思路,针对基层单位多样化培训需求,量身定制培训方案。聚焦安全生产、节能减排等重点工作,组织安全环保、节能低碳等领域专家学者深入基层一线开展专业技术培训6场次、培训600余人次;聚焦智能矿山建设,组织各生产单位技术骨干先后5次赴山东、陕西等地开展交流学习18批次700余人次;持续开展蓝领创新大赛活动,累计参赛项目40余个,创获奖项18项;创新推行“师傅带徒”“结对帮带”活动,营造传帮带良好氛围。三是加大人才投入。坚持效益优先原则,持续优化人力资源投入结构,为人才队伍建设提供坚实保障。2023年招聘应届毕业生95人;引进高层次人才12人;劳务派遣工转为正式合同员工52人;组织分公司员工跨区域交流锻炼20余人次;提拔使用优秀青年人才40余人次;为23名职工子女教育事宜提供住房保障。
二、工作面临的形势和问题
(一)外部环境给企业人才工作带来挑战。一是经济下行压力增大。受地缘政治冲突影响,
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