经验交流:创建“123456”基层党建模式,打造专业化队伍管理

经验交流:创建“123456”基层党建模式,打造专业化队伍管理
    近年来,XX结合队伍实际,坚持大抓基层导向,在基层党支部成功探索实施了“123456”党建模式,引导基层党建思想政治工作与改革经营、安全生产、员工教育、文化建设、和谐稳定等工作深度融合,基层党建工作更加规范、党员意识和作用发挥更加明显,发挥了党支部、党小组、党员在生产经营中的“三个作用”,落实党建在安全生产中的优势引领,保障企业在改革发展中的队伍稳定,助推了企业可持续发展。
    一、加强组织领导,明确一套标准
    根据《集团公司基层党支部工作细则》《华东石油局、华东油气分公司基层党支部工作考核细则》《党支部(总支)党建工作责任书》,从基本组织体系、基本制度体系和基本主题实践活动三个方面,确立了基层党支部建设的30条工作标准。其中,基本组织体系10条,基本制度体系9条,基本主题实践活动11条。夯实党建基础,让基层党支部工作有章可循、更具操作性,支部建设更加规范化、标准化。
    二、着力基层一线,建设两种文化
    结合队伍生产经营安全环节多和安全风险高、人员分散和远离基地的特点,重点打造安全文化和家文化,加强安全文化建设,引导员工在潜移默化中接受安全文化理念,让安全生产“制度落地、责任生根”;弘扬家文化,通过多种方式,营造“家”的温暖,让员工感受到“家”的氛围。
    安全文化。将“以人为本、安全为天,从零开始,向零奋斗”的安全文化理念延伸到基层一线,通过多种载体途径和活动方式,营造“安全第一,预防为主”“尊重人、关心人、爱护人”“珍惜生命,文明生产”“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”“我要安全、我能安全、我会安全”的良好文化氛围,促进员工安全生产意识和安全生产技能的“双提升”,倡导安全生产文明行为,控制安全事故发生,切实保障一线作业单位的安全生产。“安全文化”建设的主要内容是实施安全红线管理,建设安全文化长廊,查找10种安全不放心人,落实班组“333”安全理念,开展“我是党员,向我看齐”主题活动,开展安全文化主题活动等。
    家文化。中心党委致力塑造以人为本的“家文化”,通过引导和鼓励基层策划开展形式多样、内容丰富的温情与亲情活动,营造“企业关爱员工、员工厚爱企业”的浓厚氛围,用一种“家”的概念,沟通员工和企业的关系,以情凝心聚力、以情和谐企业,让员工有一种家的归属感、成就感,带动员工自觉自愿为这个企业“大家”的改革发展提供不竭的动力。“家文化”建设,即“亲情”家文化、“温暖”家文化、“廉洁”家文化。
    三、突出党员作用,开展“三联三带”
    为进一步发挥党员干部示范带头作用和党员的先锋模范作用,实行“有感领导管理办法”,实施“三联三带”,打造有存在感的安全管理,要求党员做到“七个带头”,帮助和指导基层把准方向、解决问题、改进工作。
    支部委员联系一个项目部。协助项目部做好员工的思想教育、安全技能培训、班组综合管理等工作,切实做到党员身边无事故、无违纪,确保不发生安全责任事故和违纪违法事件。
    骨干党员联系一项具体工作。做到“三个驻守”:技术型骨干党员驻守新业务新平台,负责收集分析施工现场最新数据,及时汇报调整作业措施;技能型骨干党员驻守作业井场,针对工程施工中出现的问题,协助班组立即整改;管理型骨干党员在产能建设、新井投产、压裂等重点作业项目中带班作业,每月不少于48小时,与员工同吃同住同劳动,把握员工动态、改进经营管理、密切干群关系。
    每名党员联系一名员工群众。以“帮思想、帮业务、帮困难、帮成家”为主要内容,发动党员为家庭困难员工解决后顾之忧,为技能后进员工手把手传授技术,为思想有包袱的员工调节工作情绪,传递党组织的温暖,为安全生产和各项任务指标的完成提供保障。
    四、注重实践检验,搭建“四个”平台
    党的先进性体现在具体的实践中,必须通过有效的载体来推动。设计和搭建“党员示范岗、党员先锋岗、党员项目攻关团队、党员志愿者服务队”四个行之有效的活动载体,检验和促进党员发挥先进性。
党员示范岗。在基层建立党员示范岗,每个关键岗位均挂出党员示范岗标识牌,向员工亮明身份,明确在遵纪守法、安全稳定、创新创效

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