财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案(含协议书)

财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案(含协议书)
    为进一步加快青年干部培养成长,打造高素质专业化年轻干部队伍,持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平,同时进一步充实我局“金财+”党建品牌内涵,经研究,特制订本实施方案。
    一、指导思想
    聚焦职业素养锤炼和专业能力提升,通过双向选择、流动带教等方式,优化带教工作机制,激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性,培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质,培养薪火相传的财政金融“工匠精神”,着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
    二、组织架构
    成立领导小组,由局党组书记、局长任组长,局党组副书记、副局长任副组长,其他班子领导任组员,负责对“金财传帮带工作室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科,具体跟踪关注工作动态。
    局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作室”工作推进组成员,主要职责为:确定带教结对对象,明确培养方向及预期目标,关注带教工作进展,评估带教工作效果并做好相关协调工作等。
    三、实施内容
    (一)对象确定
    带教对象为拟培养为业务骨干的90后青年干部,热爱本职,吃苦耐劳,勤奋好学,积极向上,对提升业务能力有自我要求、领悟力强的年轻干部。局带教青年干部名单每年按照实际情况调整。
    根据拟培养对象的特点及培养目标,由局领导班子成员指导带教,各机关科室、所属事业单位负责人具体实施带教。
    (二)结对方式
    根据上述要求及工作需要,开展“双向选择”,青年干部结合岗位实际和个人意愿选择对应的带教名师,原则上每位老师带教徒弟不超过3人。完成结对的双方签订《“金财传帮带”协议书》(附件1),制定带教计划,明确带教目标。
    带教方式遵循灵活、方便、有效的原则,可以采取结对青年跟班学习、带教老师现场指导、疑难问题研究探讨等形式。带教期限原则上不少于一年。
    (三)带教内容
    1.思想带教:指导青年干部树立正确的政治方向和理想信念,加强理论学习指导,提高青年干部的政治素养和理论水平,培养忠诚坚定、爱党爱国的政治意识和严谨踏实、爱岗奉献的敬业精神。
    2.作风带教:指导青年干部在工作中立足勤政为民,理论联系实际,在求深、求实、求细、求准、求效上下苦工,力戒形式主义、眼高手低等习气,塑造求真务实的工作作风。
    3.业务带教:根据青年干部自身特点及工作职责,制定带教成长计划,加强具体指导,要求青年干部深入业务领域,及时对其工作情况提出建议及意见。积极创造机会安排青年干部参加各类学习、基层调研以及实地走访等,引导提升综合素质,促进青年干部加快成长。
    (四)双方职责
    1.带教老师职责
    (1)根据青年干部的特长,制定带教计划明确目标任务、时间节点、具体措施等,并及时做好带教记录。
    (2)以能力素质为核心,负责向带教青年传授业务技能,有重点地安排带教青年参加各类学习、基层调研以及实地走访等,帮助提高岗位工作技能和业务水平,提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。
    (3)带教期间经常性谈心交流,了解带教青年的思想动态、工作推进情况、面临的困难等,及时给予指导,并进行评价,提出改进意见。
    (4)带教期满,根据带教青年的学习、工作表现,对其进行综合评价,明确需完善之处和发展建议。
    2.带教青年的要求
    (1)爱岗敬业,充分发挥工作积极性、主动性和创造性,拓宽工作视野和考虑问题的广度、深度,立足于大局高度思考问题,注重提升工作的前瞻性和全局观。
    (2)虚心求教,主动接受带教老师在思想、业务等各方面进行指导,学习科学的工作方法,增强协调的有效性,突破工作当中思路不宽、措施不多的不足,注重提升工作的有效性和细致度。
    (3)勤勉尽职,围绕财政金融重点工作,勇挑重担,勤于研究,主动服务,工作严格细致、做事周密,做到有序、灵敏、有悟性。
    (4)及时总结,做好带教记录,及时总结带教过程中的收获、取得的进步、存在的不足和努力方向。

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