区局党组纪检监察工作情况报告

区局党组纪检监察工作情况报告
   
   根据巡察工作要求,现将我局党组纪检监察工作情况汇报如下:
   在区委、区政府的正确领导和区纪委监委的监督指导下,坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省、市及区委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和工作要求,落实中央八项规定精神,强化自我监督和自我约束,深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,营造风清气正的良好政治生态。现将主要情况报告如下:
   一、基本情况和主要工作
   (一)抓实“两个责任”,全面从严治党。党组始终把从严管党治党作为首责主业,以高度的政治自觉和过硬的政治定力,坚定不移推进全面从严治党。会党组全面落实主体责任,健全党风廉政建设主体责任清单,明确会党组在党风廉政建设中的具体责任及分工。注重完善集体议事制规则,明确会党组议事条款范畴。每年组织制定全年工作方案和任务分解表,明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工,将工作任务逐项分解确保各项工作落到实处。组织开展谈话提醒*次,会主要负责人作为谈话人共*次,谈心谈话*次。
   (二)抓好机制建设,落实党风廉政建设责任制。会党组着重强化制度建设,严格执行“三重一大”议事制度。制定《党组工作规则》,全面落实班子成员分管范围内党风廉政建设“第一责任人”责任,有力推动主体责任落实落地。主动适应巡察全覆盖和审计审查全覆盖的新要求,制定了《财务监督管理办法》,构建财务监督与经审监督、审计监督、巡察监督相统一的财务监督新机制。印发《财务管理规定》《采购管理办法》《工联会财务管理规定》《合同管理办法》等管理制度,确保开展各项工作时有法可依、有章可循,真正做到用制度管人、管事、管钱。
   (三)抓好廉政教育,筑牢拒腐防变思想防线。坚持“文化倡廉”,深入开展形式多样的党风廉政教育活动,组织参观了东江潮红色文化博物馆“四史”学习教育实践基地、印迹摄影作品展、改革开放成就展。观看等廉政电教片,以案为鉴,接受廉政警示教育。开展“党章党规*纪和法律法规在线测试;开展“一把手”讲党课,筑牢党员干部廉洁从政“防腐墙”;对近新入职公职人员,分级分类组织开展廉政教育。落实谈心谈话制度,定期开展党组成员之间、党组成员与中层干部、党组成员与党员干部的谈心谈话活动,通过谈心交心促进思想交流,提高党员干部职工思想认识,筑牢防范意识。
   (四)抓牢监督检查,促进工作作风提升。严守政治纪律政治规矩,切实严格执行中央八项规定及其实施细则精神,紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点,及时传达省、市、区关于廉洁过节的通知精神和规定要求,落实主体责任,严明工作纪律。通过网站、微信公众号等平台,及时将我局服务项目、审批权限、政务活动等进行公开,接受社会大众监督。邀请区纪委派驻组列席参加我局党组会议。委托第三方审计机构,对本级的财务收支情况进行监督检查。按照《财务监督暂行办法》,对财经法律法规执行情况进行专项监督检查,进一步规范财务行为。
   二、存在的突出问题和原因剖析
   (一)落实党风廉政建设“两个责任”的“后段文章”还需完善。在持续推进党风廉政建设主体责任和监督责任过程中,主要以领导班子会议部署安排为主,制定明确的责任方案,向各部门、全体公职人员提出目标要求,但后续的实时督查、落实成效、座谈跟踪等配套手段未能跟上,存在目标和成效有差距和不到位。在监督责任方面,主要以明察暗访、走访调查等方式为主,但明察暗访次数不够多,且没有形成通报机制,未能对干部职工形成警醒和震慑,对关键人、关键事、关键环节的日常监督检查力度不够,主动抓早抓小的监督滞后。群众监督形式单一,渠道不够丰富,尽管在微信公众号上开辟了职工留言平台,但缺乏监督投诉的固定通道,不能及时有效收集职工群众的监督意见。
(二)推进“第一种形态”常态化成效不够显著。谈心谈话的覆盖范围不足,沟通交流、谈心谈话主要在领导班子成员之间、分管领导和部门负责人之间开展,与一线工作人员的面对面谈话提醒有所欠缺,及时发现倾向性、苗头性问题的机会条件较少,不能及时传达党风廉政建设和反腐败工作的精神。在2020-2023年间落实谈心谈话制度过程中,各处级领导干部组织开展谈话提醒12次,主要负责人作为谈话人共8次,但谈心谈话的人数还不够多,范围不够广,领导班子带头示范抓早抓小的工作力度

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