党组落实意识形态工作责任制情况报告
根据开展区委巡察工作要求,现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下:
一、主要工作情况
一是加强组织领导,落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置,在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作,深入学习贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》,坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领,筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育,推出职工之声系列专栏,引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体,开展心理健康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动,提高职工获得感、幸福感、安全感。三是加强思想阵地建设,牢牢掌握意识形态主动权。成立工作专班,对劳动领域形势进行分析研判,维护劳动领域政治安全。全面推进文化宫建设,建成5家市级以上先进职工之家、10个新就业形态劳动者综合服务中心、12个“暖蜂驿站”、15个“劳动者爱心角”,提高职工群众对工会组织的认同感和归属感。通过落实会领导挂点联系街道、社区、企业工会组织制度,定期深入基层调研职工意识形态现状,倾听职工群众心声,把握新形势下职工群众工作特点和规律。
三年来,我局未有违反意识形态规定事件发生。
二、当前意识形态工作存在的问题
(一)意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽然每年开展不少于2次的意识形态专题学习研究,但缺乏制度化、常态化的专题调研工作,难以系统性、科学性地掌握我区新生代职工思想动态,准确把握新形势下职工群众思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法,没有形成“明责、负责、问责”配套管理措施,导致一些党员干部对意识形态工作的认识难以入脑入心。例如,在推进规范化工会建设过程中,没有将基层工会组织在意识形态领域发挥作用方面作为“职工之家”考核标准之一,致使部分基层工会组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系统管理不严谨,比如为了方便工作,我局在全区智慧政务办公系统中给外包服务人员账号,存在风险隐患。
(二)意识形态工作政治理论学习还不够深入。一是“学习强国”平台活跃度不够高,个别党员干部未能将学习作为一种生活方式、一种行动自觉,或出现“应学未学”“为他人而学”等情况,如。二是抓意识形态工作教育培训不够到位,邀请领导专家为党员干部授课次数较少,在坚定工会干部自身意识形态方面的工作有所欠缺。例如。
(三)意识形态宣贯工作还有待加强。一是尽管近年来加大微信公众号“工会”运营管理力度,将粉丝数量提高到5万,但与我区庞大的职工人数相比,覆盖面还不够广、影响力还不够大。同时,我局宣传工作主要通过门户网站、微信公众号平台开展,且在内容上主要围绕职工活动、技能培训等重点业务工作,在意识形态方面内容不够生动有趣,阅读量不高
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