干部政治素质考核工作报告
*持续完善考核评价机制,聚焦高质量发展主题,注重“考人”与“考事”相结合,突出分级分类、着力改进干部考核手段,强化结果运用,激励干部担当作为,为推动*事业高质量发展提供有力保障。
一、细分考核指标,优化“考题”设置
一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系,将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标,建立“共性+个性+动态”的考核指标,着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫,确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容,围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治自律五个维度,制定干部政治素质评价正向、负面指标清单,采取自我评价法、在线测试法、上级评价法等十种方法,注重“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“正向”与“反向”相结合,着力考准考实干部五个方面,细化具体要求和标准。
二、组织学习培训,增强“考生”能力
一是组织开展福田区队伍管理评价系统使用的专题学习活动,重点学习《党政领导干部考核工作条例》、《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法(试行)》等文件,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是加强科室负责人对干部考核系统操作流程的熟悉,熟悉任务分派、任务反馈、审核评鉴等模块的操作,指导科室干部做好个人小结,进行自我检视,推进职责落实。三是制定《
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