国企党建典型交流材料
A总书记指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,这为劳模工作提供了根本遵循。XX企业各级组织培养出来的劳动模范,广泛活跃在XX运输生产经营的大舞台上,为XX各项事业的发展作出了突出贡献,起到了积极的引领作用。但是在长期的实践探索过程中,我们也发现劳模创新工作室也存在的一些问题和短板:建设标准不统一、缺少顶层设计、作用发挥不充分;不同系统建设力度和进度不平衡、引领力参差不齐;一些劳模工作室在党建引领和党建融合方面都亟待加强;常态化工作机制运行和保障有所欠缺等。现对“劳模创新工作室+党建”的模式加以研究,以期达到助力劳模创新工作室发挥更大作用的目的。
一、遵循规律,有序推进“劳模创新工作室”的工作
在XX发展的新阶段,各级党组织、各相关部门要遵循“劳模创新工作室”孕育成长的机理,在劳模评选、作用发挥、考核评价、后续培养等方面加大力度,有效有序推进“劳模创新工作室”的工作。
(一)有序推进,加大“劳模创新工作室”的孕育培养力度
在培养孕育劳模上,应该与时俱进,体现新时代发展的新需求,多方重视,不断更新劳动模范的评选标准,使那些“创新、奉献、务实”的人才成为“劳模创新工作室”的成员。首先,把那些积极干事、能干事、有业绩、有群众基础的、能带来市场效益的各类人才,不论什么专业、什么系统都推出来,并培养他们成为企业需要的劳动模范。对劳动模范孕育培养的基本要求、基本原则、基本程序等方面作出明文规定,制订和完善相关评选制度,使劳模选树工作有依有据。其次,紧扣评选依据,从群众中来、到群众中去,依靠群众、依靠制度,选出切实可靠的优秀劳模,把每年评选站段级、集团公司级的相关优秀劳模储备以及推荐省、国铁集团、全国劳模的重点都放在有能力、肯奉献的优秀员工身上,并且注重在青年职工和知识分子中选树模范,使创新、奉献、务实的劳动模范成为XX新发展阶段的有力推动者。
(二)注重实效,建好管好用好“劳模创新工作室”这个平台
目前很多劳模工作运行采取了工作室模式,因此积极创建工作室,规范提升工作室,动态管理工作室显得尤为必要。各级组织要加大对劳模工作室的创建和支持力度,建章立制、规范运行、规范管理。同时,“劳模创新工作室”要以劳模先进为主要带头人,吸收优秀党员、青年骨干等,博采众长,发挥团队力量,并以技术创新、管理创新、服务创新为方向,积极争取党政支持,实现双向奔赴。支持鼓励劳模从技术、服务、管理等方面,聚焦突破,每年都有小目标,每年都有新贡献,以小聚大、以少聚多,有序推进、争取实效,让劳模能够切实发挥作用。
(三)与时俱进,加大对劳模的有效多维评价
很多劳模都是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又好共事的奉献型的优秀职工,所以有些人就容易形成这样一种思维定式,认为劳模就是只讲奉献、不求回报的人,有什么苦活、难事、有挑战的事,劳模团队就应该上;他们就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私。而另一方面,少数劳模有成就、有影响力,登上荣誉顶峰之后,各种诸如接待、访谈、宣讲等事务性工作就特别多,使他们经常疲于应付,不能专注自己的本职工作,反而成了一种压力。因此,党政工各级组织在有效评价“劳模创新工作室”的同时,也要以好的工作和生活条件、适当的物质激励、高度的精神认可去引导更多人争当“劳模”、想当“劳模”,多维度评价“劳模”,让“劳模创新工作室”有梯队、有后劲、有发展,激励他们创造更多业绩,更有效地推动企业的发展。
二、有效支撑,聚力打造出有影响力的“劳模创新工作室”
各级组织应该全面发掘“劳模创新工作室”的时代内涵,使“劳模创新工作室”不仅成为劳模工作引领示范的一个有效载体,也成为催人向上、奋发有为、多作贡献的企业价值观的精神载体。
(一)落实待遇,充分发挥“劳模创新工作室”的积极性和创造性
“劳模创新工作室”在XX的改革发展中,作出了很大贡献,树立了企业的创新形象。各级组织有责任关心、爱护、帮助劳模,要理解和支持他们的工作,为他们提供切实有效的工作支撑;要尽可能多地关心劳模的生活,尤其对少数劳模发生的大病、重病等适当补助,对离退休劳模生活困难问题也要给予关心帮助,让他们安心顺心、专注主业,在全面推进XX高质量发展中发挥出更大作用,作出更多贡献。
(二)双管齐下,让劳模在政治上有地位,在企业里有作为
打造一种劳模在政治上“红起来”、在企业里“香起来”的企业文化,即所谓“又红又专”。在XX企业里,要打造尊重先进、尊重劳模、尊重创新的氛围,让劳模有尊严、有张力,发挥更大的作用。
(三)加大保障,以有效制度推动劳模发挥作用
建立有效的激励保障措施,推动劳模发挥更大作用,这些制度不仅仅是写在纸上、贴在墙上,更重要的是落实到实际工作中。要积极落实奖
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