X县坚持大抓基层鲜明导向,着眼“抓源头、打基础、利长远”现实需要,探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设,落实规范建档、集中归档、有效用档,激励村(社区)常职干部努力展现新担当新作为。
一、落实规范建档。
针对村(社区)干部人事档案规范化建设实施主体不明晰、标准不统一等问题,系统谋划细化举措。“靶向发力”压实责任。借鉴行政事业单位人员档案管理办法,结合实际制发村(社区)常职干部人事档案规范化建设工作方案,建立县委组织部指导、乡镇党委负责、职能部门配合机制,推动层层抓、抓落地。“突出重点”强化保障。紧盯“一人一档”要求,从县管党费中拨付专款用于统一印制《村(社区)干部履历表》《个人自传》,购买标准化档案盒2000余个,并将此项工作纳入党委书记抓基层党建述职评议考核内容。“严格标准”规范内容。突出全面客观、准确详实、整体延伸,明确档案目录、履历表“一目录一表”工作规范,将“三龄两历一身份”等列入“必入档材料”,确保历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。
二、落实集中归档。
针对村(社区)干部档案资料缺失严重、部分资料来源零散等问题,严格流程有序推进。村级收集求细。由村(社区)常职干部本人如实、规范填写本人履历表和自传,并提供学历、表彰奖励等相关档案基础材料;村(社区)党组织负责初核把关
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