在工作中,我们常常听到“油条干部”这个词,这是指那些推卸责任、懒散浮躁、处事圆滑的干部。这些干部大多年龄较大,仕途无望,不愿承担责任,也不愿意积极工作。但是,在现实中,也有一些年轻干部存在着“小油条”心态,表现为嘴上说一套,背后做一套,对工作敷衍了事,对人情世故左右逢源,对上“唯唯诺诺”,对下“颐指气使”。这些年轻干部缺乏责任意识,遇到问题不愿意解决,担当精神不足,不敢承担责任,抱有“躺平”心态,认为“多一事不如少一事”,坚信“做的多就错的多,不做就不会错”。同时,他们存在“唯上”心态,对待工作马马虎虎,对待领导“一丝不苟”,对待群众不上心。
年轻干部出现“小油条”心态,这与他们的思想觉悟、党性修养、自我要求、责任意识和担当精神等方面有关。同时,组织的教育培养、用人导向、考核激励等也对此起到了重要作用。如果“油腻”歪风蔓延到年轻干部中,将会带来严重的危害和后果。不仅会导致抓落实大打折扣、停滞不前,还会产生“破窗效应”,严重影响干部作风。更为严重的是,如果这些年轻干部走上领导岗位,就会误入歧途,损害我们党的形象,损害人民群众的切身利益,损害国家的长远发展。因此,我们必须高度重视这个问题,采取有效措施,加强年轻干部的教育培养,提高他们的思想觉悟和党性修养,加强对他们的考核和激励,引导他们树立正确的价值观和人生观,做到清正廉洁,勤政为民,为人民群众谋利益,为国家的长远发展贡献力量。
因此,年轻人在工作中应该树立正确的人生观、价值观和政绩观,摒弃“小聪明”和“投机取巧”的心态,不让自己沾染“油腻”。同时,要增强斗争精神,强化责任担当,树立宗旨意识,将自己融入到基层和百姓中,用心用情用力解决好群众的问题。此外,年轻人还应该保持清醒的头脑,经常反思自己的行为和思想,守住拒腐防变的底线。
组织方面,应该加强对年轻人的教育引导,常态化开展理想信念、党性教育和理论学习教育,帮助年轻人用党的创新理论凝心铸魂。同时,要搭建年轻人干事创业的平台,树立以实干实绩定进退的用人导向,畅通领导干部能上能下的渠道,建立激励机制,激励干部担当实干。此外,还要定期开展谈话交流,了解干部的精神状态,解疑释惑、加油鼓劲,加强对年轻人的监督管理,及时发现问题,早发现、早纠正、早处置。
如若转载,请注明出处:https://www.xuekequan.com/58486.html