自我要求不严，自我要求过低？_1

投稿用户 • 2023年10月2日 am11:01 • 精品范文 • 阅读 93

在工作中，我们常常听到“油条干部”这个词，这是指那些推卸责任、懒散浮躁、处事圆滑的干部。这些干部大多年龄较大，仕途无望，不愿承担责任，也不愿意积极工作。但是，在现实中，也有一些年轻干部存在着“小油条”心态，表现为嘴上说一套，背后做一套，对工作敷衍了事，对人情世故左右逢源，对上“唯唯诺诺”，对下“颐指气使”。这些年轻干部缺乏责任意识，遇到问题不愿意解决，担当精神不足，不敢承担责任，抱有“躺平”心态，认为“多一事不如少一事”，坚信“做的多就错的多，不做就不会错”。同时，他们存在“唯上”心态，对待工作马马虎虎，对待领导“一丝不苟”，对待群众不上心。

年轻干部出现“小油条”心态，这与他们的思想觉悟、党性修养、自我要求、责任意识和担当精神等方面有关。同时，组织的教育培养、用人导向、考核激励等也对此起到了重要作用。如果“油腻”歪风蔓延到年轻干部中，将会带来严重的危害和后果。不仅会导致抓落实大打折扣、停滞不前，还会产生“破窗效应”，严重影响干部作风。更为严重的是，如果这些年轻干部走上领导岗位，就会误入歧途，损害我们党的形象，损害人民群众的切身利益，损害国家的长远发展。因此，我们必须高度重视这个问题，采取有效措施，加强年轻干部的教育培养，提高他们的思想觉悟和党性修养，加强对他们的考核和激励，引导他们树立正确的价值观和人生观，做到清正廉洁，勤政为民，为人民群众谋利益，为国家的长远发展贡献力量。

因此，年轻人在工作中应该树立正确的人生观、价值观和政绩观，摒弃“小聪明”和“投机取巧”的心态，不让自己沾染“油腻”。同时，要增强斗争精神，强化责任担当，树立宗旨意识，将自己融入到基层和百姓中，用心用情用力解决好群众的问题。此外，年轻人还应该保持清醒的头脑，经常反思自己的行为和思想，守住拒腐防变的底线。

组织方面，应该加强对年轻人的教育引导，常态化开展理想信念、党性教育和理论学习教育，帮助年轻人用党的创新理论凝心铸魂。同时，要搭建年轻人干事创业的平台，树立以实干实绩定进退的用人导向，畅通领导干部能上能下的渠道，建立激励机制，激励干部担当实干。此外，还要定期开展谈话交流，了解干部的精神状态，解疑释惑、加油鼓劲，加强对年轻人的监督管理，及时发现问题，早发现、早纠正、早处置。

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