领导突然问你对某个同事的看法,如何回答万无一失?
被领导喊进他的办公室,然后突然问你某个同事怎么样。是否遇到过这样的情形?一个让你感觉一头雾水的问题?不知道如何回答??
不要小瞧这个问题。一句话关联了三方的利益:你、同事、领导。?
直接说不是很了解,行吗?如果你对你的同事都不了解,领导是否会觉得你缺乏观察力?假如你抱着拍领导马屁的想法,可能又会得罪该同事。若你抱着不得罪人的心态,是否又损害了自己的利益??
好像不管你怎样回答,都有瑕疵,总感觉不划算。但是,这么一个经典的问题,把握住就是你在职场的一个重要机会!?
聪明的人,应对的方法通常是:将自己、领导、同事这三方的利害排个顺序,再去了解领导发问的出发点,最后才谨慎地进行回答。?
三方利害顺序,笔者的观点是:领导>自己>同事。换作是你,你会把自己放第一还是他人呢?顺序如何?谁第一位呢??
领导是怎么想的?一般来说,领导发问的出发点大致有4种:?
1、领导想要提拔人了。?
领导在考虑这位同事对自己用处多大,民意如何,所以找你来进行了解情况,希望通过私下了解找到更多提拔这位同事的理由。?
2、这位同事可能要被处罚。?
假如问题中的某位同事近期多次在工作上失误,而且侵犯了领导的权利。领导可能不方便直接敲打,于是在其他同事中找一些理由,再对此同事进行惩罚。?
3、办公室势力站队。?
领导需要拉拢自己的势力,通过私下询问,调查办公室里大伙的情况,再决定以后采取什么措施,进行分化、瓦解、拉拢。?
4、这是领导对你的考验。?
领导在问你之前,可能已经和办公室里很多同事聊过了这个问题,他绝对是已经有了基本的判断。仅仅是想看你是不是能客观评价,从中考察你的人品和观察能力。注意:如果领导有提拔你的意思,会通过这个问题来看你是否忠诚和老实。?
要清楚回答不好这个问题,极有可能惹火上身。了解领导对你发问的意图后,聪明的人会基于事实,同时
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