某国企副总经理2023年主题教育专题组织生活会个人对照检查材料
按照《XXXX公司关于召开学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求,本人坚持实事求是、直面问题矛盾,紧紧围绕本次组织生活会主题,通过学习研讨,深入谈心谈话,深刻检视剖析,现将检视情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)理论学习方面
存在的主要问题:一是作为党员,对理论学习重视程度不足,没有发挥好党员先锋模范作用。例如,在政治理论学习的过程中存在不能持之以恒的问题,特别是在生产经营工作忙时,存在补学的现象和漏学的侥幸心理。二是个人学习内容范围较窄。例如,自学时,没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,常常用到什么学什么,缺乏针对性和前瞻性,从而使得学习的效果不理想。三是作为党的干部,知行合一存在一定差距。例如,在如何将党的方针政策应用到公司发展中去,缺少可行的具体实践方案,不能全面指导实践工作。
(二)政治素质方面
存在的主要问题:一是政策理解深入度不够。对一些新理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是政治执行力不到位。主要表现在对发展机遇认识不足,对上级政策理解较慢,推动企业发展动作较慢。例如,如何将云计算、大数据等数字技术应用到XXXX和通过数字技术提升公司价值方面缺少切实可行的举措。三是批判性思想不足。例如,在面对外界繁杂的信息面前,容易受到媒体宣传和个人偏见的影响,不能对事件做出客观的评价,缺乏理性分析和判断。
(三)能力本领方面
存在的主要问题:一是在工作中,有时考虑问题深度不够。例如,在考虑企业发展时还不够全面,考虑问题不周到。二是创新能力不足。例如在贯彻落实、结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老方法的情况。在XXXX的业务中,如何因地制宜、实事求是的做好战略规划方面,缺少创新想法。三是发挥出党总支委员作用不够。例如,在发掘党员事迹时,与公司党员深入交流的不够,了解普通党员工作、生活情况少,导致发掘先进事迹时比较困难。
(四)担当作为方面
存在的主要问题:一是在工作中有畏难情况。例如,在面对公司业务拓展时,对没有先例的事不敢做,缺乏创新思路。二是在工作中,有时会存在走马观花的现象。例如,与一线干部谈心交流较少,下基层实地考察少,对部分项目部不能全面掌握情况。三是存在等靠思想。例如,在面对新问题新情况研究不够,在面对日趋竞争激烈的市场环境中,总想等着上级出政策,缺少主动应对问题的方法。
(五)政绩观错位方面
存在的主要问题:一是对政绩观认识不足,没有认识到政绩观错位的根源就是形式主义。例如,在学习过程中,只注重学习的量,而忽视了学习的质,没有深挖形式主义的内核。二是对主管单位政策和会议精神研究不深刻,有些工作流于形式主义。例如,对集团公司科技创新大会的精神研究不透彻,没有与公司实际相结合,梳理出可试点的具体业务,使科技创新工作只是体现在思想层面。三是面对市场环境的快速变化,只想寻求“短、平、快”业务,工作重心放在了年度目标任务上,忽略了对公司未来发展的规划。在面对多变的市场环境下,如何增强公司抵抗风险的能力,如何将公司打造成有价值的企业,实现国有企业的保值、增值方面,缺少思考和行动。
(六)工作作风方面
存在的主要问题:一是在生产经营工作中,会出现等靠要的思想,在面对繁重、困难的工作时,有时会有拖拉、推诿的想法。例如在解决公司资质受限的问题上,缺少解决问题的好方法。二是满足于已取得的成绩,对工作中的深层次问题花力气去研究、去思考、去解决较少。特别是在解决公司发展瓶颈和对外市场开发动力不足的问题上,缺少深入思考。三是对基层协调解决不够。例如,面对项目部提出的技术问题,指导解决不够,现场解决问题相对较少,不能全面指导解决基层提出的问题。对分管的人力资源方面指导不够,公司人力资源规划体系不完善,复合型人才培养、储备不足。
(七)廉洁自律方面
存在的主要问题:一是*纪知识储备不足。例如,对《党内监督条例》,《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的内容不能做到入脑入心,缺少主动学习的意识。二是在工作中的自律意识还不够。例如,在党风廉政工作中还存在用会议贯彻会议,用讲话落实讲话的现象,对一线职工的宣传教育抓的不够,不能及时把握一线职工对党风廉政建设工作的思想动态。三是不能高标准要求自己。例如,只是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线,没有严格对照党竟*纪的具体规定去梳理思考,没有为自己树立一个更高的标杆。
需要说明的事项:
1.关于上
如若转载,请注明出处:https://www.xuekequan.com/47078.html