2023年第二季度全市消防队伍管理教育暨安全形势的报告
第二季度以来,***消防救援支队高质量推进安全“九无”创建和涉赌涉酒涉贷专项整治活动,实现了队伍整体安全稳定,但从*轮的全覆盖实地督导和总队队伍管理远程视频巡查通报的问题看,全市队伍仍存在一些不托底、不放心的地方。现将有关情况报告如下。
一、工作主要成效
(一)抓规范,促养成,强化制度落实。一是完善管理制度。支队聚焦战斗力标准,认真总结近年来队伍管理存在的短板和弱项,精准研判热点、难点问题,重点查摆指战员干事创业积极性不高,“躺平”现象突出等问题,强力推进课时学分制,出台消防员成长积分管理办法,从以往定性考评向定量考评转变,营造比学赶帮超的浓厚氛围。二是狠抓重点领域。部署开展涉酒涉赌涉贷专项整治,按照“自查从宽、被查从严”原则,组织开展安全大检查、手机清查、物品点验、征信排查;组织集中观看警示教育片、忏悔反思视频、警示录,邀请律师为全体人员详细阐述涉酒涉赌涉贷相应的法纪后果,严格落实管酒治酒刚性措施,形成常态化机制,上半年来饮酒管控平台累计抽查***余人次。三是抓实队伍建设。抽调***名中高级消防员对新分配的***名新消防员和新招录政府专职消防队员开展集中培训,层层压实管理责任,扎实做好“两个经常性工作”,开展重点人员摸排和针对性帮扶,目前除***名***籍消防员因重度精索静脉曲张申请回***就医外,其他新招录消防员思想稳定。持续落实政府专职消防员统招统训统分机制,落实全程淘汰机制,严把入门关,为基层队站输送一批批作风硬朗、素质过硬的政府专职消防员,有力补充队伍执勤实力。自***年***月份集中招录以来,政府专职消防队员留队率达***%。
(二)抓日常,重查纠,提高管理质效。一是规范机关运行。支队主官亲自牵头对全勤指挥部***部***组各岗位职责进行细化、规范;对机关一日生活制度、队容风纪、办公秩序等进行常态化监督;对交办事项落实督办制度,统筹规范机关下基层、会议培训的频次和安排。加强与公安等部门的协作,做好涉消舆情监控。加大对勤务站人员八小时外管理,落实机关文员加班报备制度。二是查纠队伍弱项。支队成立专项督导组,制定出台《安全检查督导方案》,深入全市队站对组织生活、队伍管理、正规化建设、作战安全、政治教育、疫情防控等方面开展实地督导,发现问题***余条,提出工作建议***余条。利用4G图传、高清布控球等设备开展远程巡查,进一步规范营门岗哨、车场日、办公秩序等运行。三是狠抓问题清仓。支队对实地督导、远程巡查、日常掌握发现的问题实行挂账销号制度,不定期对发现的问题开展“回头看”,对全市队伍发现的共性的问题,及时编制工作提示,逐步提高队伍正规化建设水平。
(三)抓安全,重帮扶,夯实安全工作。一是强化帮扶指导。支队作战训练安全专班督导组通过***24小时驻队的方式深入全市***个消防救援站开展蹲点帮扶,对发现和未整改的问题挂发主页弹窗,进行挂牌限时督办。开展财务管理暨资金安全检查,规范财务运行。开展装备巡检,指导帮助基层开展装备器材维修和保养。二是聚焦实战打赢。扎实开展装备器材性能参数专项实测,组建社会救助类警情站级救援分队和社会救助小组,与资质健全、具备专业救援能力的民间救援队联合签订《警情分流合作协议》。推动采购一批以个人防护装备为主的装备器材,有效缓解个人防护装备短缺的窘境。加速推进战勤保障基地建设,为开展基地化训练提供坚实保障。三是注重学习提升。集中开展安全教育***次,开展舟艇操作手复训暨岗位能力资质考评培训、水域和山岳救援技术培训复训,提高打赢能力。对全市***名驾驶技能不过硬、使用操作不熟练的驾驶员组织复训考核,提升驾驶水平。
二、存在问题短板
成绩的取得,凝聚着全市指战员的智慧、心血与汗水,但队伍管理的整体情况与上级要求和指战员的期望还有差距。
(一)管理教育不够重视。有些党组织在工作中重部署、轻落实,以文件贯彻文件,以会议落实会议,在具体执行中“打空转”,在实地督导中发现全市多数单位安全“九无”创建活动方案和任务清单与支队雷同,部署内容空洞。有的干部对队伍的重点工作、规章制度不熟悉、不掌握,管队伍、带队伍还停留在凭感觉、凭经验,习惯用老套路、老方法。****、**、***、***干部不熟本单位安全员是谁;***、***、***和***大队未及时调整大队安全组织机构和班安全员;***干部对班安全员的认知与作战安全员混淆。有的单位疫情防控措施不落实,疫情防控物资储备不足,值班岗哨未对进出人员查验“两码”,营区消毒走过场。***涉疫勤务处置方案领导小组组长仍为***、组员仍为***、***;***和***大队营门值班人员未查看进入人员“二码”。
(二)制度落实不够有力。有的单位安全组织形同虚设,分析、检查、报告、总结等制度坚持不好,特别是请销假、点名、岗哨、查铺和车辆管理等制度和“小散远直”单位、“八小时以外”等关键环节监管不力,如******时***分后站干部和消防员在指战员之家练字、泡茶。车场日、交接班、晚检查流于形式、走过场,没有实质性的内容;站要事日记未及时填写,队容风纪不严整,内务设置不规范,营门值班人员长时间擅离岗位,人员出入检查登记与实际不符等问题突出。***站要事日记记录不全,部分查铺查哨值班干部未签名;***站要事日记大队主官查铺查哨未体现;***、***大队对夜间驾车进入营区驾驶员未进行酒精测试。个别单位驾驶员安全行驶、文明驾驶意识不强,支队机关个别指战员驾驶行政车辆违反交通规则。大队办公室普遍物品摆放混乱,大队干部宿舍家庭化,上班迟到、下班早退的现象依然普遍存在。个别指战员沉迷网络。个别单位饮酒抽查制度落实不彻底,抽查未做到全覆盖;***饮酒报备超时被总队通报。在队伍管理上弄虚作假的“老毛病”“坏风气”久治未愈,***站干部发现支队暗访组后未配合检查,而是通知消防员藏好手机躲避检查。有的大队主官“一岗双责”不落实,把抓队伍管理当软任务,一旦工作没干好,就以下属能力素质作为自身懒惰怠慢的“挡箭牌”,除***外其他单位主官未落实每月的安全教育和安全检查工作。有的队站主官闹不团结,有了好事大家抢,遇到难题四处推,推诿扯皮,能躲则躲、能绕则绕、能拖则拖,怕揽事、怕惹事、怕烦事的现象依然存在。部分机关
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