某国企领导班子2022年民主生活会对照检查材料

　　　　按照市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”方面内容，深入查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，提出了整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　一是对“两个确立”的内在联系和深层逻辑把握不够。从整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、内在一致的紧密联系不够到位，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够通透，特别是在谋划推动集团中心工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。
　　　　二是在严明纪律规矩上还需更加严格。公司原“一把手”XX对党不忠诚不老实，当面一套背后一套，不信马列信鬼神，对上级规定要求阳奉阴违，严重违反了政治纪律和政治规矩。基层党组织严格落实政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，有的党组织纪律和规矩意识不强，重大事件和重大事项报告不及时、不主动，少数党员干部对政治规矩缺乏敬畏。
（二）在带头用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　　一是理论学习还不够主动深入。对A新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，学习形式相对比较单一，学习内容偏重于落实规定动作，一定程度存在学习浅表化、碎片化现象。站在整体系统的高度去深入理解把握A总书记重要讲话精神还不够，对蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透还不够，特别是在融会贯通应用于指导实践、推动工作上还有差距。
　　　　二是指导推动基层理论学习不够严实。对基层党组织抓党员干部学习教育的指导督促不够，以上率下的示范引领作用还有欠缺，尽管建立了巡听旁听制度，但督导检查的力度还不够大，落实的效果还不够好。有的二级企业中心组学习存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象，在深化领会、转化运用方面还有欠缺，没有真正将学习所得转化为增强企业发展优势、促进企业高质量发展的务实举措。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
　　　　一是党的全面领导在基层企业落地不够平衡。有的基层企业贯彻落实“两个一以贯之”不够到位，对党的领导在企业治理结构中的法定地位和作用认识有偏差，在保障和规范党组织与其他治理主体的健康运行上不够有效。党的领导作用在有的基层企业还存在弱化现象，党的全面领导优势没有得到充分发挥，还存在“两张皮”问题，党业融合发展还需持续提升。
　　　　二是推动基层党组织作用发挥还有欠缺。建强基层党组织政治功能和组织功能还需持续用力，有的基层党组织落实组织生活制度存在打折扣现象，有的组织力比较薄弱，团结带领和组织发动党员群众发挥作用不够。基层党支部参与重大问题决策没有做到全覆盖，个别支部参与决策机制不够健全，决策事项不够清晰，决策程序把握不够精准，导致决策质量不够高。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　一是以新发展理念引领高质量发展还有差距。由于公司历史发展原因和多种因素，导致集团长期以来主业不突出、资源不聚焦，产业布局不够科学，推动以“XX”为发展战略的产业结构调整步伐不够快，有些“XX”的动作还不够坚决、不够到位。公司资产结构和资本结构不够合理，低端低效资产相对多、优质高效资产相对少，长期有息负债占比较高，给企业发展造成沉重负担。
　　　　二是在为民办实事、解难题上还不够有效。受市场化地产和服务民生的业务影响，公司“接诉即办”工作压力较大，承办工单数量持续攀升，群访群诉情况仍有发生。对群众反映比较集中的诸如地产规划建设、交通运输、物业管理、疫情防控等问题，化解思路不够宽、创新办法不够多，未能有效做到主动治理、未诉先办。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
　　　　一是驾驭全局和防范化解风险能力还有短板。下属公司出现经营风险，进而连带总公司发生风险的原因很多，其中一个重要方面反映出公司总部驾驭全局的能力比较欠缺，特别是在处理复杂问题、优化资源配置、防范化解风险等方面能力还存在短板，管理模式长期以项目管理为主，宏观统筹和战略把控的职能作用未能得到有效发挥。
　　　　二是风险意识不够牢固、防控体系不够健全。有的企业底线思维和风险意识不够牢固，统筹发展与安全不够好，个别企业安全生产形势不容乐观，安全生产事故仍有发生。以财务、法律、风险、审计为条线的风险管理体系虽初具雏形，但公司总部大风控中心刚成立，应有作用还未充分发挥，事前、事中、事后有机联动的工作机制尚未健全。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
　　　　一是党风廉政建设还存在薄弱环节。基层“四风”问题还不同程度存在，执行中央八项规定精神还不到位，“靠企吃企”、利益输送等问题禁而不绝，新型、隐性腐败现象暗流涌动。公司全年收到的信访举报数量虽然同比有所下降，但仍然处于高位，反腐败斗争形势仍然不容乐观。对党员干部日常监督管理还不够严格，个别人员法纪意识缺失，行政违法及普通刑事犯罪问题仍有发生。
　　　　二是意识形态工作有待进一步加强。部分基层企业网络意识形态责任落实不到位，工作压力未能有效传导，个别基层一线公司网络平台出现用语不规范的情况。有的企业对运用新媒体平台加强宣传的重视程度不够，对新媒体舆论引导能力还需进一步提升，围绕中心工作加强舆论宣传的力度不够大，成效不够明显。
二、产生问题的原因分析
　　　　一是创新理论武装还需进一步坚实。总的来看，面对复杂多变的内外部形势和紧迫繁重的危机脱困任务，公司领导班子把主要精力和工作重心大部分都聚焦在处置解危脱困、深化调整改革、谋经营促发展上，导致对理论学习投入精力不够，学习的自觉性、主动性不强，缺乏“挤”的态度和“钻”的精神。同时，一定程度存在“实用主义”思想，对党的二十大精神和A新时代中国特色社会主义思想缺乏深入系统研究，导致对党的创新理论理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来指导实践、推动工作不够到位。
二是攻坚克难精神还需进一步振奋。一方面，面对下属公司急迫的危机脱困形势，公司领导班子以非凡勇气和魄力采取了一系列超常规举措，赢得了生存的时间和空间，但由于下属公司长期积累的矛盾问题过多，导致公司整体陷入困境，目前能够采取的各种办法已基本用至极限，其他的创新手段

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