公司纪委2022年上半年工作总结和下半年工作计划(集团公司)
一、2022年上半年工作开展情况
2022年上半年,在xx省公司纪委、xx公司党委的坚强领导下,公司纪委坚定不移全面从严治党,全面压实“两个责任”,一体推进“三不”机制,抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督,不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。
(一)统筹谋划,推动各项工作平稳起步。召开2022年度纪检工作会议,制定了2022年度工作要点,与xx个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书,组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书xx份。实行纪检工作清单制管理机制,排定公司纪委月度工作xx项、季度工作x项、半年工作x项,常态化及持续性工作xx项,逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报,每季度与党委委员开展专题谈话,向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况x次。
(二)学思践悟,不断强化创新理论武装。切实增强政治意识,建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制,深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神,将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育,组织全体纪检干部学习《A关于全面从严治党论述摘编(2021年版)》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻A总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务,切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。
(三)关口前移,做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关,对新任职x名干部开展廉洁谈话,回复党风廉政情况意见xx人次,建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督,发现问题xx项,追责x人,列入不合格供应商x家,修编完善制度流程x项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施xx项,下发风险清单,促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督,切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。
(四)一体推进,“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件,组织开展“纪律进班组”活动,组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片,强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度6项、工作流程4项,推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域,扎牢不能腐的笼子。对党章党规、A总书记系列重要讲话进行重点宣贯,发布“廉洁我来谈”微信推文11期,开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁U盘纪念品等活动,组织开展“讲红色故事,强理想信念,树xx正气”演讲比赛,强化纪律规矩意识,提升不想腐的自觉。
(五)狠刹“四风”,大力强化作风建设。认真落实xx省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定,彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动,听取一线职工心声,实打实为员工和基层服务,构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒,紧盯老问题,关注新动向,把纠正“四风”往深里抓、实里做,坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查,全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠,自查9个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导,提高服务职工的质量和效率。
(六)提升素质,打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动,开展问题线索处置模拟桌面推演案件,进一步规范办案程序,完善文书模板16项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训,全面提升纪检干部素质能力。选派2名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办,提升纪检人员执纪审查能力。
上半年,公司纪检工作取得了一些成绩,但仍然存在一些问题:一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖,需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位,容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手,责任追究与职工违规违纪处理等方面,需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四风”问题仍需进一步深入,一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视,对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此,公司纪委将认真分析总结,采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向,缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气,监督工作浮于表面,在素质能力、责任担当上与监督工作高质量发展要求还不相适应。以上问题,需要我们在今后工作中认真研究,采取有效措施加以解决。
二、2022年工作安排
下半年,公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署,落实监督执纪问责职责,进一步巩固风清气正的政治生态,为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展作用。主要开展x个方面的工作
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