活动启动仪式上的讲话汇编（3篇）（集团公司）

活动启动仪式上的讲话汇编（3篇）（集团公司）

目录
　　　　1.区长在2023年“安全生产月”活动上的动员讲话 2
　　　　2.矿长在2023年人才培养启动仪式上的讲话（集团公司-煤矿） 4
　　　　3.副总经理在体育实业发展集团有限公司2023年“安全生产月”活动启动仪式上的讲话（集团公司） 12
　　　　
　　　　

区长在2023年“安全生产月”活动上的动员讲话

各位市民朋友，同志们：
　　　　大家好！
　　　　今年六月是全国第xx个“安全生产月”，活动主题是“人人讲安全，个个会应急”。在这系列活动开展之际，我谨代表xx区委、区政府向一直以来持续关心和支持xx区安全生产工作的各级部门（单位）和社会各界人士表达衷心的感谢。
　　　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好安全生产工作、服务全区经济社会高质量发展责任重大、使命光荣。全区各级各部门、各生产经营单位要坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人民至上、生命至上，以开展“安全生产月”活动为契机，结合xx区重大事故隐患专项排查整治xxxx行动，聚焦“人人讲安全、个个会应急”主题，以宣传法律法规、传播安全知识、强化安全意识、严厉打击违法违规安全生产经营行为为重点，广泛开展人人参与的安全生产宣传教育活动，推动安全生产责任落实，切实提高风险隐患排查整改质量，切实提升发现问题和解决问题的强烈意识和能力水平，切实保障人民群众生命财产安全，坚决守牢兜住安全发展底线，以高水平安全保障xx高质量发展。
　　　　各位市民朋友们，同志们，安全生产是一场全民阻击战、攻坚战、拉锯战，这场战争没有作壁上观者，人人都是主角，在这里我代表区委、区政府及全区所有工作人员向大家倡议，希望大家胸怀“人人为我，我为人人”的高尚情操和无私奉献精神，身体力行，助力xx安全生产扬帆远航，蹄疾步稳走好新时代中国式现代化的开局之年，高质量交一份安全稳定、经济发展、社会和谐的综合答卷。
　　　　最后，衷心祝愿xx区2023年“安全生产月”系列活动顺利开展、并取得圆满成功，希望全区人民在安全生产月“学安全、懂安全、行安全”，祝愿全区人民家庭美满、生活愉快、平xx遂。

矿长在2023年人才培养启动仪式上的讲话（集团公司-煤矿）

同志们：
　　　　咱们今天在这里隆重召开人才培养启动仪式，说明矿党政工对人才工作重要性的重视。“企以才治，业以才兴”。人才是咱们企业发展的核心资源。今年x月份，公司召开了2023年人力资源工作会，安排部署了今年的劳动用工、人才培养、人才选用等重点工作，为咱们今年的人力资源工作提供了指导性的方向。咱们今天这个会议，是经过精心准备的，虽然个别同志因工作没有到场，但这丝毫不影响咱们这个会议的重要性。众所周知，xx和xx从去年到今年，在xx省和全国煤炭行业技能大赛上，取得了不俗的成绩，为咱们企业和矿井，也为咱们xxxx名职工起到了带头作用，起到了模范作用。应该说，在他们身上，代表了咱们xx矿人的优良品质，吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先的品质。咱们要把这些品质发扬光大，要在其他职工身上不断地延续延伸。只有这样，咱们才能培养出更多的xx、更多的xx，咱们的企业发展才能更加殷实。
　　　　刚才，经营矿长xx宣读了对两位同志的表彰决定，生产矿长xx宣布了对两位同志的任免决定，同时，人力资源部部长xx安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工作。在这里，也希望两位同志把新的平台放到新的起点，在新的起点做出更多的成绩，也期待咱们矿上培养出更多像xx、xx一样的优秀的人才。
　　　　今年，是咱们公司奋进“十四五”、推进高质量发展的起步年，更是我矿加快高质量发展、构建新发展格局的关键年。因此，在新形势下，面对新任务，我们要更好地抓好人才培养工作，建立良好的人才培养体系，引导广大干部职工以先进作为标杆，以优秀作为榜样，立足本职，以“精准、快速、细致、务实、高质”的态度和要求积极作为，比学赶超，成长成才，助力咱们下矿的发展。下面，就本次会议，我讲几点意见：
　　　　在人才培养方面，今年要切实做好以下三个方面工作：
　　　　一方面，人力资源部要认真落实2023年人才培养安排部署，抓好后续工作开展，充分利用好青年人才培训班、校企共建人才培养基地、班组长培训等平台，定期开展专项人才培训，认真总结青训班培养模式和技能大赛备赛过程中的成功经验，为人才发掘、培养提供参照，通过加强领导、精心组织来创新模式，发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动，不断发现培养出更多适合矿井安全生产经营所需的优秀管技人才，让他们与矿井的发展共同进步，在实现个人价值的同时，也实现咱们的社会价值。
　　　　另一方面，各级领导务必要提高认识，将本单位的人才培养作为一项日常重点工作来抓，立足现状，有针对性加强业务培训，同时要提高与年轻人的沟通频率，广泛采取生活走访、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，经常从业务技能、专业素质、工作方法、协调沟通、应用写作等方面全方位对技术人员、管理人员、操作人员进行指导，不拘一格发现人才，善于搭台培育人才，豁免容错包容人才，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，真正为想干事的人提供平台，为想成事的人创造机会。
　　　　再一方面，我们要认清形势，统一思想，抓好接下来的各项重点工作。当前俄乌战局持续，以美国为首的西方国家不断挑起事端，导致全球战乱不断，社会层面动荡不安，很多国家民不聊生，都无法保证稳定的生活，更谈不上追求个人的幸福，事实再一次说明了有一个稳定的大环境，对我们这些小人物来说是何其珍贵。近期全国范围内接二连三发生煤矿事故（先后有内蒙古露天煤矿坍塌事故、贵州谷里煤矿瓦斯突出事故、山西晋煤集团泽州天安海天煤业公司安全事故、山西汾西宜兴煤业公司安全事故、山西华阳集团新能公司二矿安全事故、xx国能榆林能源郭家湾煤矿顶板事故），引起了中省市各级管理、监管部门的高度重视，已经先后自上而下下发了多个关于安全监察执法、明察暗访、专项检查的文件。从近期来看，一旦发现重大隐患，矿井至少要停产整顿，先后有xx煤矿重大事故隐患停产整顿，我们从最近的煤监局网站可以看到监察结果。这就是当前我们面临的形势，看似风平浪静，实则已经暗流涌动。矿井一旦停产整顿，我们的职工拿什么来保障日常生活。所以，作为我们下矿人，尤其是在座的关键少数，只有听从指挥，服从领导，保证自身安全，才能为大的稳定环境作出贡献；只有以时不我待的紧迫感，立即投入到我们的安全管理、规范作业中，严控风险，消除隐患，才能顺利通过即将来临的大检查、大考验，才能为我们的大发展开辟一片新天地。同时，也希望广大职工以xx、xx为榜样，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，在工作中勤学技能、苦练本领，不断提高水平，早日成为本岗位、本专业的技术能手和能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、技能型职工。
　　　　其次，在个人成才方面，我想提供三条建议供大家参考：
　　　　一、立大志，提格局，树正确的个人价值观。
　　　　王阳明说过：“志不立，天下无可成之事。”前一段时间，咱们国乒在新加坡站世乒联大满贯赛收获颇丰，尤其是咱们乒乓球国手孙颖莎，一个人勇夺女单、女双、混双三项大满贯冠军。记者在采访时问她的目标是什么，她说她的目标就是获得大满贯为国争光。因此，对咱们个人来说，要想成才，首先要为自己立志向，定目标。就算咱们是粗放型企业，每个岗位人员也应该对自己有一个明确的目标。有了明确的目标，咱们才能去对标先进，寻找差距，寻求缩小差距的解决办法，并为之努力，通过持之以恒地磨砺，才能实现自己的目标。其次要树立正确的价值观。一个人只有靠自己不断地实践和学习，得到的才是真才实学，能够靠个人的能力独当一面，才能行得远、走得稳。我们这一代领导，大家可以看看有几个人是靠个人关系提拔上来的，还不都是通过这么多年不断地磨炼、不断地进步、不断地打磨自己；咱们身边好多中层管理干部也是这么来的，当然个别中层管理干部有些关系，但是能够成长到这个管理岗位上，都没有凭关系，而是靠自己的辛勤努力，通过各种竞赛、专项活动平台展示了自己的能力，得到了大家的认可，受到了提拔重用。这里不乏李凯、孙梦月、xx、xx等一大批年轻的管理干部，虽然他们自身还存在不足，但是却一直在不断地总结、学习和磨炼自己，假以时日，他们也一定能走上更高的舞台。因此，要提高自己的格局，将个人荣辱放到企业的高度，任何时候都想着我能为企业带来什么，而不是我能从企业得到什么，只有这样，咱们才能把自己的价值创造出来。
　　　　二、惜岗位，敢突破，保持勇往直前的斗志
　　　　老话说得好：“只要功夫深，铁杵磨成针。”刚才提到的国乒小将孙颖莎，她刚进入国家队的时候，连个二线球员都不是，甚至连个见习生都不是，只是个陪练，就好比咱们好多技术员借调到部室一样。但是咱们的国乒小将没有气馁，进入国家队没有固定的教练，没有成套的培养体系，就这么靠着自己一步一步磨炼出来。咱们有很多人想尽办法绞尽脑汁想进部室当技术员，给他了这个平台，过了两年依然是平平淡淡，看不到一点进步，把这么好的平台浪费了。所以咱们更重要的不要关注自己的岗位，要关注自己在岗位上的努力程度，只要你努力了，咸鱼也能翻身，见习、借调人员也能提拔，但是咱们有正常编制的技术人员、副部长，是否能看到后来人员带来的压力。咱们企业这么多重点工程，发展这么迅速，需要咱们去认认真真思考这些问题，咱们不进步，就意味着倒退。所以咱们不要在意当前的岗位，更要在意的是自己拼得够不够、努力程度够不够，只要咱们自己努力够了，一定也会逆势而上，脱颖而出。
　　　　三、重小事，谋大事，磨砺为人处世的能力
古人云：“不积跬步无以至千里。”通俗的话就是“一口吃不成胖子”。咱们很多人小事不屑做，大事不会做，长此以往养成的习惯就是推三阻四，老认为自己能力很大，这些小事不该自己去做。咱们试想小事做不好的人，领导怎么能放心把大事让你做。这样的人，在咱们身边比比皆是。希望大家摆正心态，任何小事能够做好做精做出彩，这也是能力。前一段时间集团公司环保验收，为什么放在咱们xx，是因为咱们前期就把环保工作当成重点工作来对待，其他矿都不具备验收条件，所以这个任务才落到xx，咱们取得了xx.xx分的历史最好成绩，得到了咱们公司领导的大力表扬。那么这项工作怎么做到这个程度的，不是说咱们想不想做，而是说咱们能不能做。近期咱们的重点工作就是保安全保接续，不管是矿领导还是区队长，心里都要有数。所以实践长才干，历练出人才。在工作上，无论事情大小，唯有实干才能出成绩。不管是工人还是技术员，以及管理人员，务必从小事做起，在实干中不断地思考、总结、磨炼和提升自己，要戒骄戒躁，砥砺前行，力戒纸上谈兵、好高骛远，要克服A总书记指出的青年干部四忌，即“急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低”等通病，脚踏实地的仰望星空，在实干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做到尽善尽美。我们要把先进典型作为一面镜子、作为一把标尺，来对标自己的思路，从工作中一点一滴做起，审视自己，换位思考，深入检查审视自己存在的问题。咱们每个人在工作中不管是哪个岗位，或多或少都不是完美的，人如果听不懂或者听不进去别人的意见，那么自身的发展一定是会有缺陷的。工作不是靠一个人去干的，咱们在工作中不要遇到不同的意见就避而置之，认为我就是这样子，我就认为这样挺好，管理思路、人才培养思路都转变不了。咱们今天为什么让掘进一区区长代表发言，掘进一区两个掘进头，x月底之前都是咱们矿井最远的掘进头，但是我任何时候不打招呼去，工作面都管得很好，而且还都能够完成任务，安全上也没出现任何问题。这就是

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