司法行政队伍建设专题调研座谈会发言材料

司法行政队伍建设专题调研座谈会发言材料
    尊敬的各位领导,今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会,这是一次难得的学习交流机会,下面我想就XX区司法局政治工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流,如有不妥之处,敬请批评指正!
    一、系焦党建引领,以实干担当校验政治忠诚
    我局一直深化政治引领,着力提升司法行政队伍思想政治教育实效,努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是党内学习走深走实。坚持党支部委员经常碰头,有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和政治忠诚剖析交流会,有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作,努力提高组织生活质量,不断增强党支部战斗力、凝聚力。二是党建活动提标提优。为庆祝建党XX周年华诞,迎接党的XX大胜利召开,XX区司法局党总支举办了“庆七一心向党”文艺汇演活动,用舞蹈、朗诵、歌唱、演讲等形式来展现新时代我区司法行政工作人员的精神风貌,加深干警们对党的认识,增进对党的感情。三是支部品牌做强做优。坚持以人民为中心,不断发挥党员先锋模范作用,实现“党建红”和“司法蓝”的有机结合,X区司法局党总支还在实施“XXXX”的过程中创建“个、十、百、千、万”党建工作品牌,不定期开展“XXXX”活动,通过“誓师会”“演讲会”“交流会”激发党员参与创建党建工作的热情,激发党员工作激情。四是队伍建设提质提效。持续开展司法干部双向交流,拓宽培训渠道,制定《X区司法局关于开展司法行政队伍主题培训的实施方案》,完善司法行政队伍系统化、经常化、实战化教育培训机制,加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,切实提高干警业务素质和履职能力,激发调动干警爱岗敬业精神,营造和谐奋进环境。
    二、聚焦机制提效,以“双线融合”升级政治引擎
    一是完善目标管理机制,确立“目标线”。制定年轻干部培养选拔的“中长期”规划,分层次、分阶段确定年轻干职的发展目标,并纳入目标管理体系。将目标考核结果应用到选人用人标准中,在全系统确立“里视基层、崇尚实干”选人用人的风向标。
    二是完善失责惩戒机制,拉起“警戒线”。坚持把全面从严要求融入年轻干部日常监督管理,教育和引导他们树立正确的权力观、政绩观和进步观,坚持爱护不袒护、宽容不纵容,前移监督关口,发现问题不掩盖、不回避,对苗头性问题做到早发现、早提醒,防止小毛病变成大问题。建立健全政治体检档案,强化跟踪分析和综合研判,将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。
    三、聚焦制度建设,以实战锤炼锻造政治本领
(一)强化教育培训,打基础、提素质。结合年轻干部思想和工作实际,围绕XX大精神,积极开展多种形式的理想信念教育,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,筑牢年轻干部成长发展的思想根基。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快、可塑性强等特点,XX区司法局今年开展第一期司法行政执业能力培训班,让年轻干部既做授课老师又做听讲学生,强化对年轻干部

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