在推动企业党建与改革发展深度融合现场会上的讲话

在推动企业党建改革发展深度融合现场会上的讲话
    同志们:
    党建工作是企业发展中的重要工作内容。今天,我们齐聚在这里,召开2024年推动企业党建与改革发展深度融合现场会,目的是总结经验、查找不足,进一步明确方向、凝聚共识,以更高的标准、更实的举措推动党建与企业改革发展深度融合,为企业高质量发展提供坚强保障。下面,我讲几点意见。
    一、提高站位,充分认清企业党建与改革发展深度融合的重要意义
    (一)强化党建是企业改革发展的基础保障。企业在社会经济发展中具有重要的作用,为国家的经济发展提供了助力。坚持党对国有企业的领导不动摇,要保证党和国家方针政策、重大战略部署在国有企业全面贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。企业在政治、思想及行动方面要向党中央靠拢,通过遵守政治纪律、坚持信念使命,促进企业的健康发展。需要注意的是,党的坚强领导始终是国企的竞争优势,能够确保经济及其他业务工作的方向及性质,有利于加强企业的改革能力,更好地谋划大局、制定政策,并将各级党组织建设成为战斗堡垒,提升其经营和执行能力。可见,在企业的改革发展中,强化党建可以促进企业朝着正确的方向发展。
    (二)有利于解决企业机制体制问题。目前,国企的改革发展中缺乏完善的机制体制,已有的制度和机制仍存在一些问题,如权责划分不足、企业缺乏活力等。强化党建工作,可以将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节,贯彻到管理制度中。企业要想实现长远、稳定的发展,需要重视党建工作,将其落到实处。突出国企特色,依据具体情况,将党组织的政治优势引入企业的资源配置中,围绕改革发展中的难题、问题,以提升经济效益和社会效益为引导,加大党建工作力度,可以充分发挥党组织作用,包括政治及领导核心作用,有效解决实践中的问题,构建完善的治理机制,促进企业战略的落实,提升自身竞争力。企业的改革发展及经营工作情况,关系到党组织的影响力及权威性。
    (三)适应监督国企改革发展的要求。为了让企业能够有效落实国家的政策和方针,需要强化党建工作,提升企业的治理水平,建立现代化体系。为了提升党建工作水平,需要把握工作重点,如党组织的先进性、纯洁性和执政能力等。现阶段,企业改革日益深化,职工的思想难免会受到内外环境的影响,思想方面的变化关系着职工的日常工作行为,和企业的发展具有紧密联系。强化党建,能解决企业发展中的一些问题,如党员的使命担当精神不足、责任落实不到位等,全面落实党的主张,促进企业的改革发展,严格按照法律法规治理企业,实现全面从严治党。另外,能促使企业加大监督力度,构建完善的权力运行机制,提升企业的凝聚力及竞争力,促进改革发展。
    二、正视问题,进一步明确企业党建与改革发展深度融合的目标任务
    (一)党建工作和改革发展现状不符。部分企业在党建工作中并未构建和现代企业管理相符的机制,没有积极优化和创新党建工作,导致其无法适应改革要求。例如,部分国企虽然调整为股份制,但是在构建党建工作机制时存在不足,并未及时做出调整,导致其与实际工作不符,无法发挥应有的作用,无法有效体现党组织的功能,导致党组织地位受到影响。在构建现代企业制度时,党组织对决策的思考及研究不足,部分企业的党组织缺乏较强的主责主业意识,没有及时掌握最新的知识,没有研究新事物,导致业务能力未得到实质性的提升,在工作中依然运用传统的理念及方式,无法适应改革发展的要求,影响了党建工作效果。部分企业缺乏完善的制度,党组织的政治核心作用并未得到有效发挥。同时,部分企业领导对重大问题的决策存在主观性的问题,没有按照规定开展决策工作,导致决策制度和程序停留在表面上,“三重一大”制度并未得到落实。此外,有关部门不清楚怎么监督,甚至不敢监督,为部分人利用改制重组获取利益提供了机会,影响了企业资产的完整性和安全性,不利于企业的可持续发展。
    (二)缺乏正确的认知。部分企业对党建工作缺乏正确、全面的认知,并未意识到其在企业发展中的价值,认为这项工作无法带来效益,甚至会影响其他工作的开展,导致相关人员对党建工作缺乏重视,限制了党建工作的开展,使得工作效果不够理想。这一问题主要体现在:以生产经营压力大为理由,忽视党建工作;缺乏明确的决策制度、程序、内容,存在用董事会、经营班子会替代党委会的问题;经营班子侧重于生产经营工作,觉得党建工作对主要业务没有帮助,只关注自身工作内容,忽视了党建工作,在考核方面侧重于生产经营工作的考评;在抓中心工作上缺乏力度,并未和企业党建工作计划、落实重大决策部署进行融合,并未与生产经营工作进行统一管理。因此,部分党建工作人员缺乏正确的工作态度,工作热情较低,使得本职工作落实不到位,影响了党建工作质量,使得党组织的组织功能减弱。
(三)形式单一,党员先锋意识不足。部分企业将党建工作看作一种负担,工作中存在敷衍、应付的问题。党员教育工作效果不理想,主要是因为创新性不足,部分企业习惯运用传统、单一的教育方式,影响了党员学习的积极性。很多企业并未结合自身情况,在工作实践中侧重于开展统一、任务性的活动,影响了工作效率。平时,在落实上级重大决

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