市人才工作总结：深入实施新时代人才强市战略让我市成为各类人才大有可为的热土

市人才工作总结：深入实施新时代人才强市战略让我市成为各类人才大有可为的热土
　　　　今年以来，我市始终沿着习近平总书记指引的方向，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，全市人才事业发展不断焕发新的生机与活力。
　　　　一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”
　　　　市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长，成员单位充实到31家。印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。
　　　　（一）坚持实干争效，用好考核“指挥棒”。市连续8年组织开展人才工作目标责任制考核，客观评价人才工作实效，并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系，有效落实“一把手”抓“第一资源”责任。各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。
　　　　（二）坚持“财为才用”，保障人才优先发展。起设立市级人才专项资金，资金投入稳步增长，充分支持重点领域人才和团队，有力保障各项政策待遇落实。同时，注重完善多元化人才投入机制，引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。
　　　　（三）抓好人才统战工作，将人心凝聚在党旗下。建立健全领导干部联系服务专家制度，各级领导带头当人才的“服务员”，密切交流联系，及时解决问题。大力弘扬科学家精神，分层分类开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，加强政治引领、精神激励，引导广大人才深怀爱国之心，砥砺报国之志。
　　　　二、树牢“大人才观”，全方位推进人才队伍建设
　　　　实现高质量发展，离不开高质量人才队伍的支撑。我市立足高质量发展首要任务，牢固树立“大人才观”，把建设战略人才力量作为重中之重，坚持高端引领和整体推进相结合，大力培养造就各行各业优秀人才。
　　　　（一）建设富有我市特色的人才集聚平台。支持各地加快建设高水平人才平台，建立市县协同联动机制，着力打造人才融合发展先行区、海内外创新创业人才集聚区、数字经济人才创新发展试验区。发挥区域联动辐射作用，引导各地因地制宜打造特色人才平台，构建富有我市特色的人才发展“雁阵格局”。
（二）引育并重集聚科创人才。以重点人才计划（项目）为牵引，针对人才发展不同阶段给予接续支持，构建梯次化的人才培养引进体系。实施特级后备人才项目，聚焦我市一流科学家不足问题，着力自主培养院士等特级人才；实施市引才“百人计划”，聚焦创新链、产业链需要精准引才，近千名入选者中90%以上属于我市科技、产业急需紧缺领域人才；实施产业领军团队项

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