关于2023年全市招才引智情况汇报
党的二十大报告把教育、科技、人才工作摆在更加突出的位置,强调科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。我市结合工作实际,全面贯彻落实党的二十大精神,在柔性引才工作上秉持“不求所有、但求所用”理念,发挥好区位优势和资源优势,创新工作机制,做活柔性引才文章。
一、夯实基础引才,播下柔性引才“种子”。近年来,我市全面夯实人才工作基础,柔性引进高层次人才。一是发挥区位优势引才。我市区位优势独特,地处亚洲地理中心,是“一带一路”重要节点,历史文化厚重,风景秀丽,生物多样性丰富。近年来,多次吸引清华大学原校长顾秉林、北京大学原校长许智宏、南开大学原校长饶子和3位院士莅临我市开展调研走访,三位老校长积极推荐,“科学家论坛”顺利落户我市,并每年定期举办1次。依托论坛,在北京、上海、通威等部门机构设立5个招才引智工作站,用优质生态和优势区位吸引院士、科学家、名校长等优秀人才,先后有*多名高层次人才到我市研学考察,助推我市柔性引才工作取得突破。二是聚焦需求精准引才。跳出就人才来引才的大水漫灌思维,采取精准滴灌、精确对接的方式吸引人才。近年来,我市通过举办论坛、会议、讲座等方式,先后收集*余名专家详细信息,包括*位院士、*位高端专家、*位企业家和*余位普通专家,建立起我市高层次人才专家数据库。同时,定期梳理收集县(市、区)和市直部门人才智力引进需求,通过需求精准匹配,有针对性地做好人才智力引进项目策划包装。近3年来,共精准签约柔性引才项目*项,柔性引进院(专家)团队*个、高层次人才*余名。三是集智共建引进人才。发挥我市作为全省首批柔性引才基地的作用吸引人才,依托我市“院士讲坛”引进人才,共享人才资源,形成左右协同、同频共振、共建共享的引才大格局。近年来,通过我市柔性引才基地先后吸引*批次*位院士(专家)赴我市休假疗养,开展智力帮扶。四是暖心服务吸引人才。每年安排专项资金用于柔性引才服务保障,按照引进人才级别,分别给予300万元、240万元、120万元、30万元工作生活补贴,定期组织引进专家人才开展健康体检,设立高层次人才服务窗口,开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿色通道,让人才引得进、留得住。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博士服务团”成员回访等工作,在市级媒体开设“人才故事汇”专栏,宣传人才政策,讲好人才故事,营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。
二、多措并举育才,长出柔性引才“枝芽”。近年来,我市破除思维定式,放开手脚,全方位、开放式、多领域、多层次地开展人才合作,全市迸发出前所未有的柔性引才热情。一是聚焦校地联姻育才。积极探索校地合作新模式,通过校地对口帮扶,全方位引育人才。与西南大学、大连理工大学、中国地质大学等
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